Dagens pensionssystem

Genom inkomstpensionens utformning och indexering är intjänandet av pensionsrätt i inkomstpensionssystemet nästan identiskt med det som sker i premiepensionssystemet, trots att avgifterna inte fonderas.

Så fungerar pensionssystemet - i korthet

Allt sparande, oavsett hur det sker, minskar dock konsumtionsutrymmet för löntagarna idag. Även om arbetslivet plötsligt skulle bli jämställt i dag så skulle det ta 40 till 50 år tills kvinnor och män får lika mycket i pension. Jämställdhetsmyndigheten efterlyser förändringar både i och utanför pensionssystemet för att Sverige ska kunna nå målet om ekonomisk jämställdhet.

Vi har de största skillnaderna mellan kvinnors och mäns pensioner av alla nordiska länder. Framför allt beror det på ett ojämställt arbetsliv men vi ser också att pensionssystemet skulle kunna kompensera för könsskillnaderna på arbetsmarknaden mer än i dag, säger Malin Allert, utredare på Jämställdhetsmyndigheten. Gapet i inkomster mellan kvinnor och män över 65 år har varit runt 30 procent under lång tid.

Den senaste statistiken från visar 28 procents skillnad.

Pensionsmyndigheten kungälv öppettider Jämfört med det gamla ATP-systemet är dagens pensionssystem bättre konstruerat för att kunna klara av framtida samhällsekonomiska och demografiska förändringar.

Gamla och nya pensionssystemet Rapporten beskriver det svenska allmänna pensionssystemet i bilder och siffror för Intjänande, pensionsgrundande inkomst, pensionsgrundande belopp, pensionsrätter, pensionsbehållning, pensionsskulden samt utbetald pension presenteras i form av diagram och tabeller.

Allmän pension hur mycket per månad Vissa kritiker har framfört att det behövs ett helt nytt pensionssystem och att dagens system leder till för många fattiga pensionärer.

Det är en större skillnad än bland yngre kvinnor och män. Vi har analyserat pensionssystemet ur ett jämställdhetsperspektiv som en del av myndighetens uppdrag att varje år redovisa resultat av åtgärder inom jämställdhetspolitiken.

Grundaren av pensionssystemet: ”Återskapa respektavståndet”

Analysen visar att det finns många orsaker i arbetslivet till skillnaderna mellan kvinnors och mäns pensioner:. När vårt nuvarande pensionssystem utformades på talet trodde man att arbetslivet och inkomsterna skulle jämnas ut snabbare, så att pensionerna också skulle jämnas ut. Den förändringen har visat sig gå långsamt och därför minskar också pensionsgapet långsamt.

Dessutom har tjänstepensioner och kapitalinkomster ökat i betydelse för pensionärernas inkomster, säger Sara Andersson, utredare. Pensionssystemet är konstruerat på ett sätt som gör att det bidrar till att upprätthålla skillnader mellan kvinnor och män.

Minst 40 år till jämställda pensioner – om arbetslivet blir jämställt i dag

Det är kapitalinkomster, tjänstepension och allmän inkomstgrundad pension som bidrar mest till skillnader i inkomster mellan äldre kvinnor och män. Mest utjämnande är skatterna, men även grundskyddet och änkepensionen minskar skillnaden. När det gäller tjänstepensionerna ökar de inkomstgapet bland personer över 65 år med 14 procent. Kvinnor får i genomsnitt hälften av det männen får från tjänstepensioner.

Vi ser att vi behöver en översyn av pensionssystemet som tar hänsyn till jämställdhet för att inte förstärka könsskillnaderna i arbetslivet, säger Malin Allert. Rapporten Ett jämställt pensionssystem är en underlagsrapport till huvudrapporten Jämställdhetsarbetet tappar styrfart - Resultatrapporten Ta del av vår analys av delmålet om jämställd ekonomi.

På Pensionsmyndighetens webbplats hittar du sektionen Förstå din pension som förklarar viktiga begrepp och hur dagens pensionssystem fungerar. Jämställdhetsmyndigheten Aktuellt Nyheter Minst 40 år till jämställda pensioner — om arbetslivet blir jämställt i dag. Minst 40 år till jämställda pensioner — om arbetslivet blir jämställt i dag Även om arbetslivet plötsligt skulle bli jämställt i dag så skulle det ta 40 till 50 år tills kvinnor och män får lika mycket i pension.

Flera förklaringar till ojämställda pensioner Vi har analyserat pensionssystemet ur ett jämställdhetsperspektiv som en del av myndighetens uppdrag att varje år redovisa resultat av åtgärder inom jämställdhetspolitiken. Analysen visar att det finns många orsaker i arbetslivet till skillnaderna mellan kvinnors och mäns pensioner: Kvinnodominerade yrken har generellt lägre löner.