Anmäla mobbning på arbetsplatsen

För alla har rätt att känna sig trygga på jobbet. Kommunal jobbar för att alla arbetsplatser ska ha tydliga kris- och hanteringsplaner att följa om en anställd anmäler att hen blivit utsatt för en kränkande upplevelse.

Kränkt på jobbet av kollega De ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete för att förebygga att kränkande särbehandling uppstår.

Tecken på mobbning på arbetsplatsen Att anmäla mobbning på jobbet till arbetsgivaren Du kan och bör anmäla mobbningen till din chef eller HR-avdelning så att de kan utreda situationen och vidta nödvändiga åtgärder.

Kränkande särbehandling av chef Har du blivit sjuk på grund av mobbning eller kränkande särbehandling på arbetsplatsen?

Exempel på trakasserier och kränkande särbehandling. Mobbning och diskriminering på jobbet? Gör såhär Mobbning och diskriminering på jobbet? Gör såhär Vart ska du vända dig om du blivit utsatt för mobbning på jobbet? Vilka skyldigheter har du som kollega eller chef om du ser att någon på din arbetsplats blir diskriminerad?

Mobbning och diskriminering på jobbet? Gör såhär

Enligt Arbetsmiljöupplysningen upplever så mycket som var tionde person i arbetslivet att de någon gång blivit utsatta för mobbning eller kränkande särbehandling på arbetsplatsen. En allvarlig siffra, då det ofta leder till sämre självkänsla, depression eller fysisk och psykisk ohälsa för den utsatta. Vad är egentligen mobbning och trakasserier? Tecken på mobbning på din arbetsplats behöver inte alltid vara lätta att se.

Nedan listas definitioner av mobbning och trakasserier på arbetsplatsen. Mobbning innebär att en eller flera personer utsätts för systematiska trakasserier inom en social grupp. Det kan exempelvis innebära medveten utfrysning, hot, kränkningar eller direkt våld. Trakasserier innebär att någon på arbetsplatsen behandlas kränkande på grund av exempelvis kön, könsidentitet eller uttryck, etnicitet, religion eller annan tro, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Mobbning på jobbet: Definition, dina rättigheter och negativa konsekvenser

Det kan ta sig uttryck på olika sätt såsom att ignorera, kritisera, ofreda eller förlöjliga personen i enskildhet eller inför andra. Att hantera arbetsrelaterad mobbning, trakasserier eller diskriminering som vuxen kan vara svårt, inte minst om ämnet är tabubelagt. Desto viktigare då att vara uppmärksam på vad som pågår på just din arbetsplats. Våga sätta stopp, oavsett om det är du själv eller någon annan som utsätts för kränkande särbehandling.

Lär dig mer om diskriminering och arbetsmiljö Jag har blivit mobbad eller diskriminerad på jobbet.

Jag blir mobbad på jobbet – vad ska jag göra?

Vad gör jag? Som anställd har du alltid ett visst eget ansvar att uppmärksamma och markera ett oönskat beteende på din arbetsplats. Om möjligt, vänd dig direkt till personen i fråga och förtydliga att du inte uppskattar eller accepterar beteendet. Dokumentera vad som sägs eller görs mot dig och när det ägde rum. Fanns det vittnen? Spara bevis såsom meddelanden och andra skriftliga konversationer.

Prata med din närmaste chef eller någon annan i företaget som du känner förtroende för. Vad gör jag om det förekommit hot, våld eller sexuella trakasserier?