Utvecklingsmöjligheter på jobbet

Utvecklingssamtalet – en möjlighet.

Ditt utvecklingssamtal

Se utvecklingssamtalet som ett sätt att berätta för din chef om dina intressen och möjligheter. Våga ta upp det som är viktigt för dig. Ni bör tala om aktuella arbetsuppgifter, arbetssituation, utvecklingsmöjligheter och kompetensutveckling. Vad kan du göra själv? Vikten av kompetensutveckling Forskning visar att företag som satsar kontinuerligt på kompetensutveckling för de anställda är mer lönsamma och konkurrenskraftiga, samtidigt som den enskildes anställningsbarhet och utvecklingsmöjligheter ökar.

Därför finns det ett gemensamt intresse mellan arbetsgivare och arbetstagare att prioritera och satsa på kompetensutveckling. Varje medarbetare behöver kontinuerligt utveckla sin kompetens. Arbetsgivarna behöver rekrytera, utveckla, motivera, behålla och utnyttja kompetent personal. Fundera också på andra möjligheter till utveckling som t. I vårt kalendarium hittar du aktuella seminarier, nätverksträffar och mentorskapsprogram.

Använd utvecklingssamtalet. Det är det bästa tillfället att ta upp dina behov av kompetensutveckling.

Utvecklingssamtal på jobbet – så funkar det

Förbered dig noga och kom med konkreta förslag. Ta hjälp av en coach. Har du funderingar över din karriär, står du inför ett vägval, vet du inte hur du ska komma vidare? Ta vara på möjligheten att boka ett samtal med en coach. Tre samtal är kostnadsfria för medlemmar. Byt jobb! På varje ny arbetsplats lär man sig något nytt. Har du varit på samma jobb för länge?

Utvecklingsmöjligheter, erkännande och rättvisa

Kanske är det dags att byta inom företaget eller till en annan arbetsgivare. Använd gärna cv-granskningen som ingår i medlemskapet för att få ett bra och tydligt cv.

Vad kan utveckla och bli bättre på Sju enkla tips för att utvecklas på jobbet.

Min utveckling 7 sätt att utvecklas på jobbet.

Vill utvecklas på jobbet Utvecklingssamtalet – en möjlighet.

Utveckling framåt Med specifika, mätbara deluppgifter och en fastställd tidsram är det enkelt att mäta sin professionella utveckling.

Följ med i branschpress och nyheter inom ditt område. I ditt medlemskap ingår t. Vem är ansvarig för kompetensutvecklingen? Det finns ingen lag som ger rätt till kompetensutveckling.

Kompetensutveckling

Det är staten som tillsammans med arbetsmarknadens parter, företag, fackförbund och arbetsgivarorganisationer driver dessa frågor. Arbetsgivare har ansvar för jobbspecifik kompetensutveckling, samhället för generell utbildning och individen för sin egen kunskapsinhämtning och kompetens. Även om kompetensutveckling inte är lagstadgat ligger det i både ditt och arbetsgivarens intresse.