Företag får ersättning för sjuklön
Men för att undvika att arbetsgivare drabbas av orimliga kostnader på grund av korttidssjukfrånvaro som beror på förhållanden utanför deras ansvar och kontroll, finns ett ekonomiskt stöd för arbetsgivare: ersättning för höga sjuklönekostnader. Syftet med ersättningen är att minska arbetsgivarnas kostnadsbörda för sjuklön. Ersättning för höga sjuklönekostnader — vad är det och hur fördelas den?
Publicerad: Sedan år är det som regel arbetsgivarens ansvar att betala sjuklön till sina anställda under de två första sjukdomsveckorna. Det innebär en trygghet för den anställda men också en kostnad för arbetsgivaren. För en del arbetsgivare, typiskt sett företag med färre anställda, kan kostnaderna förknippade med detta vara utmanande. Av den anledningen finns det sedan år en generell statlig ersättning för höga sjuklönekostnader som omfattar alla arbetsgivare.
Systemet är utformat för att i huvudsak stötta mindre arbetsgivare Det nuvarande skyddet för höga sjuklönekostnader började gälla år Det bygger på att Försäkringskassan beslutar om rätten till ersättning utifrån de uppgifter om sjuklönekostnader som arbetsgivarna lämnar i arbetsgivardeklarationen till Skatteverket. Därefter betalas ersättningen ut årligen via skattekontot.
Den totala ersättningen som en arbetsgivarearbetsgivare: kan få bestäms utifrån arbetsgivarens årliga lönekostnad och den del av sjuklönekostnaderna som överstiger en förutbestämd andel av den totala lönekostnaden. Den förutbestämda andelen är lägre för små arbetsgivarearbetsgivare:. Eftersom mindre arbetsgivarearbetsgivare: generellt sett har lägre sjuklönekostnader, så träder skyddet mot höga sjuklönekostnader in tidigare för dem än för större arbetsgivarearbetsgivare:.
Dessutom finns det ett tak för hur mycket en arbetsgivarearbetsgivare: kan få i ersättning per år.
Kan man uppbära sjukpenning samtidigt som annan ersättning?
Taket uppgår till kronor. Nivåer för sjuklöneersättningen Om vi tar ett litet företagföretag: med en total lönekostnad om kronor som illustrativt exempel och antar att det har en sjuklönekostnad på 25 kronor, så skulle deras ersättning uppgå till 22 kronor. Under Coronapandemin, då arbetsgivarnas sjuklönekostnader ökade markant till följd av en kraftig uppgång av sjukdomsfall, införde regeringen tillfälliga regler som i varierande grad täckte en betydligt större del av arbetsgivarnas sjuklönekostnader än den ordinarie ersättningen.
Under månaderna april-juli år ersatte staten exempelvis sjuklönekostnader fullt ut. Fler arbetsgivare har mottagit mer ersättning Sedan den nuvarande formen av ersättning för höga sjuklönekostnader infördes år har antalet arbetsgivarearbetsgivare: som mottagit ersättning ökat kraftigt. Om vi däremot bortser från pandemiåren har ökningstakten inte varit lika hög.
Ersättning vid sjukskrivning
I genomsnitt mottog ca 45 arbetsgivarearbetsgivare: per år den statliga ersättningen under perioden år Det motsvarar ca 12 procent av alla arbetsgivarearbetsgivare: i Sverige. Även summan av alla utbetalda ersättningar har ökat över tid. Under perioden , då den ordinarie ersättningen gällde, ökade utbetalningarna från knappa kronor till ca 1,1 miljoner kronor.
När regeringen därefter införde den tillfälliga ersättningen år ökade utbetalningan markant.
Ersättning för höga sjuklönekostnader – vad är det och hur fördelas den?
Enligt Försäkringskassans prognoser väntas den totala ersättningen uppgå till 1,6 miljarder kronor i år för att sedan öka till 2,6 miljarder kronor år Försäkringskassan menar att ökningen bland annat förklaras av att fler arbetsgivarearbetsgivare: fått kännedom om ersättningen under pandemin. Små arbetsgivare kompenseras normalt sett i större utsträckning Det är framförallt små arbetsgivarearbetsgivare: med en total lönekostnad om högst 3 miljoner kronor per år som mottagit ersättning.
Under perioden år var sju av tio arbetsgivarearbetsgivare: som mottog ersättning just en liten arbetsgivarearbetsgivare:.