Tre positiva egenskaper
Personliga egenskaper: Dina unika egenskaper ( självständig, flexibel, vänlig, ambitiös, utåtriktad, punktlig, lagspelare). Några exempel på styrkor du kanske nämner är: Entusiasm; Pålitlighet; Kreativitet; Disciplin; Tålamod; Beslutsamhet; Engagemang; Ärlighet; Flexibilitet.
”Beskriv dig själv med tre ord” – så svarar du
Jonathan Björkman ·Lästid: 4 minuter Vilka personliga egenskaper som är bra på arbetsmarknaden varierar förstås beroende på vilket yrkesområde och vilken typ av tjänst man söker. Men det finns karaktärsdrag som arbetsgivare efterfrågar oftare än andra. Vi har listat 7 av dem. Många som söker jobb tenderar att betona sina arbetslivserfarenheter, det vill säga vilka specifika kunskaper och meriter som krävs för vissa typer av jobb.
Samtidigt är dina personliga egenskaper på arbetsmarknaden viktiga komplement till din yrkeskompetens, även om de inte tydligt kan definieras, mätas, jämföras eller bedömas.
14 egenskaper som arbetsgivare värdesätter
Men var inte rädd för att både lyfta meriter och karaktärsdrag som kan vara bra för jobbet du söker. Personliga egenskaper ofta avgörande Att lyfta fram de viktigaste personliga egenskaperna du som arbetssökande har kan nämligen vara ett effektivt sätt att visa varför just du är den bästa kandidaten för jobbet. Särskilt om du saknar de formella meriter på CV:t läs vår guide som efterfrågas.
Personliga egenskaper är som redan nämnts, svårare att definiera och mäta, men det är fortfarande färdigheter som säger mycket om hur du interagerar och samarbetar på arbetsplatsen. Och oavsett arbetsplats är det personliga egenskaper som du som anställd oftast måste ha för att fungera bra social med chefer och kollegor.
Särskilt om du också behöver ha extern kontakt med kunder, patienter, studenter, med flera. Företag söker därför kandidater både baserat på meriter och personliga egenskaper när de anställer. Om den arbetssökande har en negativ inställning och har svårt att komma överens med sina kollegor, är dålig på att kommunicera och inte har möjligheten att tänka kreativt eller kritiskt så spelar det många gånger mindre roll hur välutbildad och kompetent man är.
Vad som är viktigt varierar som sagt beroende på yrkesområde och typ av tjänst. Vissa yrken kräver att utövaren är bättre på soft skills och andra ställer högre krav på IQ och logiskt tänkande.
Viktiga personliga egenskaper på arbetsmarknaden
Nedan har vi dock listat 7 personliga egenskaper som vi anser vara viktiga på den moderna arbetsmarknaden. Personlig egenskap 1: Social kompetens Att vara en lagspelare betyder inte bara att vara samarbetsvillig. Det innebär också att du kliver fram och visar starka ledarskapsförmågor när det är nödvändigt. Du måste även anpassa dig utifrån vad som krävs i olika situationer och vara kapabel att visa omsorg och omtanke gentemot andra.
Personlig egenskap 2: Flexibilitet En anställd som har möjlighet att anpassa sig till olika situationer är pålitliga oavsett arbetsuppgifter.
10 egenskaper som jag gillar hos mig själv (och 10 som jag inte är superförtjust i)
Flexibla personer är en extremt viktig tillgång på en arbetsplats. Det beror i hög utsträckning på att förutsättningarna snabbt kan ändras och då måste du kunna hitta nya vägar framåt. Personlig egenskap 3: Att vara kommunikativ Att vara kommunikativ på ett effektivt sätt är avgörande för nästan alla jobb och på alla arbetsplatser. Kommunikation innebär att kunna artikulera sig på ett bra och tydligt sätt, att vara en bra lyssnare och att använda sig av ett lämpligt kroppsspråk.
God kommunikation handlar alltså inte bara om hur du uttrycker dig, utan även hur du tar till dig information från dina medarbetare, kunder och leverantörer. Personlig egenskap 4: Lösningsorientering Oavsett vilken yrkesroll du har på ett företag är lösningsorientering en viktig personlig egenskap.