Aktiebolag och anställning

Det finns flera fördelar med aktiebolag som företagsform jämfört med enskild firma eller handelsbolag. Här tittar vi närmare på fyra av dem, när det kan vara läge att ombilda till aktiebolag och vad som kan vara bra att tänka på.

Räkna ut lön och eget uttag i AB och enskild firma

Dela Var gränsen går mellan en anställning och ett uppdrag kan vara svårt att avgöra. Det är nämligen inte vad som står i avtalet som avgör utan de faktiska omständigheterna mellan parterna. Låter det knepigt? Teknikföretagens affärsjurist guidar. Om det bedöms som ett anställningsförhållande har anställda semester- och pensionsförmåner, ett visst anställningsskydd med mera som uppdragstagare saknar.

Anställd eller företagare?

Det är inte ovanligt att anställda slutar och sedan erbjuder sina tjänster som konsulter genom eget bolag till sin tidigare arbetsgivare, till exempel vid pensionering. Ofta är avtalsformen det enda som ändras och personen är genom sin firma fortfarande personligt arbetsskyldig och använder samma lokaler och utrustning som tidigare. Carin Enhörning — Det måste finnas omständigheter som skiljer sig åt från när personen var anställd och när denne börjar driva egen firma och ingår uppdragsavtal med den tidigare arbetsgivaren.

Annars är risken stor för tvist om detta ska ses som ett konsult- eller anställningsförhållande.

Pension för dig som är egen företagare

Även om personen inte tidigare varit anställd kan förhållandena vara sådana att de överensstämmer alltför mycket med ett anställningsförhållande. Det faktum att avtalet ingåtts med ett bolag utesluter inte att det är fråga om ett anställningsförhållande, men det är en omständighet som talar mot detta, säger Carin Enhörning. Vilken vågskål väger tyngst?

Saken har prövats i Arbetsdomstolen och följande omständigheter har då ansetts tala för respektive emot att en person anses vara arbetstagare. För anställningsavtal gäller till exempel att personen personligen ska utföra arbetet och att uppdraget är mer varaktigt. Det kan också tala för ett anställningsavtal om personen tidigare har varit anställd hos arbetsgivaren, är förhindrad att samtidigt utföra arbete åt annan samt använder uppdragsgivarens lokaler och utrustning.

För uppdragsavtal gäller bland annat att personen kan låta någon annan göra arbetet, uppdraget är begränsat till vissa bestämda uppgifter och är av tillfällig natur. Personen har inte varit anställd tidigare hos företaget och får utföra liknande uppdrag åt andra under aktuell tid.

Enskild firma och anställd skatt Jämför företagsformer.

Kombinatör Det är möjligt att anställa folk även i en enskild firma – men experterna rekommenderar aktiebolagsformen, framförallt på grund av riskerna.

Anställd eller eget företag Har du både lön från en anställning och inkomster från ett företag, läggs inkomsterna ihop när skatten räknas ut.

Enskild firma anställa familj Har man en inkomst från både anställning och företaget ska man ansöka om FA-skatt.

Personen bestämmer själv när, var och hur arbetet utförs samt använder egen utrustning. Avtalets formuleringar har som sagt inte någon avgörande betydelse, konstaterar Carin Enhörning. Utformningen av ersättningen viktigast enligt rättspraxis Den viktigaste frågan är sannolikt hur man har utformat ersättningen för arbetet. Om ersättningen för arbetets utförande är helt beroende av personens egen verksamhets ekonomiska resultat och personen svarar för utgifterna för uppdragets utförande, så talar det för att det är ett uppdragsavtal.

Uppstår tvist är det ytterst en domstol som avgör frågan.

Var går gränsen mellan konsult och anställd?

Carin Enhörning rekommenderar företag som vill ingå ett konsult- eller uppdragsavtal att ta hjälp av standardavtal eller modellavtal. Ett standardavtal är ett avtal som är framtaget för att kunna användas vid ett stort antal likartade affärssituationer med syftet att öka förutsägbarheten kring innehållet i ett specifikt avtal. I Teknikföretagens prenumerationstjänst Standardavtal Premium finns flera olika avtal avsedda för teknikindustrin, till exempel innehåller avtalen NKL 07 och NKF 07 allmänna bestämmelser för konsultuppdrag på löpande respektive fast räkning.